キャリア

Job description

Job description

The Brand manager will lead the development of the Blancpain brand in and business in the Canadian market. The Brand manager will have full P&L responsibility and oversee 360-degree brand management, including sales and retail development, marketing, merchandising, budgeting, and inventory management. This role involves daily operational leadership and long-term strategic planning in line with HQ directives.

• Compensation: Competitive base salary + performance-based bonus


• Benefits:
  
  
  
  • Health, dental, and vision coverage
  
  
  • RRSP contributions with company match
  
  
  • Employee discount
  
  
  • Life insurance
  
  
  • Paid vacation and sick days
  
  
  
  

Responsibilities include:

Brand & Market Strategy

• Lead daily brand operations across Canada, ensuring alignment with global strategy.


• Develop and expand distribution channels to maximize market penetration.


• Identify growth opportunities through retail expansion and strategic brand positioning.

Retail & Sales Management

• Oversee selling activities, merchandising, stock management, and account servicing.


• Drive retail presence in high-impact locations (SIS, Corners, Boutiques).


• Manage national distribution networks and foster long-term relationships with luxury retailers.

Marketing & Communication

• Allocate and manage local marketing budgets effectively.


• Prepare and execute new product launches and promotional events.


• Develop and implement communication strategies that reflect brand values and drive engagement.

Forecasting & Reporting

• Complete forecasts, sales analysis, and performance reports.


• Monitor profitability and customer satisfaction, implementing improvement plans as needed.

Client Experience & Brand Events

• Champion customer care initiatives focused on service excellence and loyalty.


• Organize and manage brand events that create emotional connections with clients.

Operational Excellence

• Ensure consistent brand placement and adherence to global guidelines.


• Lead training initiatives and negotiate case space to enhance in-store visibility.
  
  

Working Conditions:

This is a full-time, on-site role that involves 25% to 50% travel across Canada and internationally. Travel may include car, train, or air transportation. The position requires extended periods of computer work and a high level of attention to detail when preparing reports and documentation.

Employment Status:

Full-Time: 40 hours per week on average. Must maintain open availability to meet the needs of the business.

Description du poste

Missions et responsabilités

Rattaché au Vice-Président, Head of Finance, vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation des données financières, le pilotage des projets stratégiques et l’optimisation des processus. Vous travaillez en lien étroit avec différents Managers des services centraux. Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Controlling

• Participer à l’élaboration des budgets/Forecasts et suivi/analyse des coûts.


• Etablir la consolidation financière et les états de reporting.


• Réaliser l’analyse financière des projets R&D tout au long de leur cycle de vie, y compris les tests de dépréciation.


• Gérer les ordres internes R&D dans SAP (création, chargement, déchargement, clôture).

Contrôle interne

• Contribuer à la maîtrise des risques majeurs de l'entreprise au travers de l'établissement et l'actualisation de la cartographie des risques.


• Réaliser des revues de processus, identifier les zones de risques et proposer des actions correctives concrètes.


• Elaborer des outils d’auto-évaluation du contrôle interne à destination des départements.


• Suivre la mise en œuvre des plans d’action, effectuer des tests de contrôle et contribuer à la culture de la conformité.

Général sur les sujets entrant dans le cadre de compétence

• Répondre à toutes demandes émanant du Groupe et de la Direction.


• Participer aux clôtures mensuelles et annuelles.


• Rédiger les demandes d’investissements à destination du Swatch Group.


• Assurer l'intégrité, la cohérence et la fiabilité des données dans les différents systèmes de gestion.


• Maintenir, documenter et faire évoluer les processus de gestion en proposant des solutions d'amélioration.


• Maintenir et faire évoluer les structures SAP, en veillant à leur conformité en lien avec le manuel financier du Swatch Group.


• Participer à des projets liés au Département Finance (notamment la mise en place d’un suivi des achats de production en lien avec le plan de production).

Description du poste

• Réaliser les pré-études, les études ainsi que les dossiers de plans selon les spécifications clients et selon les normes en vigueur.


• Lancer et suivre les prototypes.


• Coordonner le projet avec les différents départements (production, méthodes, indus, qualité, achat, logistique).


• Suivre la présérie (Série Q).


• Assurer le relationnel lié aux projets avec les clients.


• Suivre les modifications de ses projets.

Missions et responsabilités

Vous encadrez et coordonnez l’ensemble des activités de l’atelier Customer Service, composé d'environ 25 collaborateurs (horlogers, polisseurs, opérateurs, administratifs). Vous contribuez à la satisfaction de nos clients au travers de la maitrise de la qualité, de la productivité et du respect des délais tout au long de la prise en charge des garde-temps.

Vos missions :

• Organiser, suivre et contrôler l'activité de réparation et d’entretien des montres, en garantissant le respect des critères définis (planification, temps de passage, critères qualité, etc.).


• Apporter le soutien nécessaire aux collaborateurs de l’atelier : résolution de problèmes techniques, formation, etc.


• Suivre les indicateurs de performance de l’atelier : qualité, délais, productivité.


• Travailler à l'optimisation de la performance de l'atelier : propositions d'améliorations techniques et organisationnelles, mise en œuvre, gestion du changement.


• Veiller à l'entretien et à la maintenance des machines, outils et consommables de l’atelier.


• Assurer la conduite et l'accompagnement de l'équipe (développement, formation, discipline, etc.) et favoriser le maintien d’un climat de travail favorable (communication sur les objectifs, développement de la motivation, etc.).


• Travailler en collaboration avec l'ensemble des équipes du département CS, ainsi qu'avec l'ensemble des départements de la manufacture.